W ostatnich latach coraz więcej firm decydowało się na zdalną rekrutację pracowników, która pozwalała zaoszczędzić mnóstwo czasu. Po wybuchu pandemii rozwiązanie to zyskało na jeszcze większej popularności. O tym, jakie dokumenty powinny być wymagane podczas rekrutacji zdalnej, muszą wiedzieć zarówno osoby aplikujące na stanowisko, jak i pracodawcy.
Pierwsze dokumenty wymagane przez pracodawcę
W pierwszej kolejności pracodawcy oczekują od kandydatów CV - w niektórych przypadkach również listu motywacyjnego. Dokumenty mogą oni przesłać za pomocą e-maila lub korzystając z możliwości konkretnego serwisu z ogłoszeniami. W przypadku wielu wystarczy pod ofertą pracy kliknąć przycisk „aplikuj” i wgrać przygotowane wcześniej CV.
Czy świadectwo pracy w rekrutacji zdalnej jest ważne?
Dla niektórych pracodawców może być ważne udokumentowanie poprzedniego zatrudnienia. W świetle prawa mają oni jednak możliwość żądania świadectw pracy obejmujących okres zatrudnienia z roku, w którym dana osoba aplikuje na stanowisko. Pracownik może dobrowolnie przekazać w ręce pracodawcy świadectwa pracy z poprzednich lat.
Zdalna rekrutacja sposobem na pracę w innym mieście?
Jeśli w Nowym Dworze Mazowieckim nie jesteś w stanie odnaleźć odpowiedniego dla siebie zatrudnienia, możesz go poszukać w okolicznych, większych miastach. Doskonałym tego przykładem może być praca Olsztyn. Oba miasta dzieli od siebie aż 179 km, jednak wielu pracodawców oferuje zatrudnienie z zakwaterowaniem. Z kolei zdalna rekrutacja daje nam możliwość przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, bez konieczności wyjazdu do Olsztyna. Jedyne czego potrzebujemy do udziału w rozmowie to dobry internet i sprzęt posiadający kamerę - doskonale sprawdzi się w tej roli smartfon.
Nowoczesne technologie usprawniły codzienne funkcjonowanie na wielu płaszczyznach - także podczas poszukiwania wymarzonej pracy.