Jak prosić o podwyżkę? Poznaj najlepsze sposoby na skuteczną prośbę o podwyżkę. Jak zacząć rozmowę, aby zostać wysłuchanym?
Rozmowa o podwyżkę zazwyczaj jest dość stresująca z wielu powodów. Często boimy się prosić o dodatkowe pieniądze, gdy nie jesteśmy pewni swoich umiejętności i znaczenia w firmie. Musimy pamiętać, że podwyżka w pracy, w której dajemy z siebie wszystko jest jak najbardziej na miejscu, jednak warto wiedzieć jak i kiedy prosić o podwyżkę, aby nasza prośba była rozpatrzona w oczekiwanym przez nas wynikiem. Jak prosić o podwyżkę? Oto 3 główne zasady, aby twoja:
-
Bądź pewny siebie i swoich umiejętności i wartości jakie daje twoja praca
-
Wykaż listę swoich obowiązków, ich znaczenie w firmie i rezultaty
-
Wybierz odpowiedni moment na rozmowę o podwyżce
Jak rozmawiać o podwyżce?
Przed taką rozmową zorientuj się w ofertach internetowych, jakie stawki obowiązują w Twoim mieście. Inaczej wyceniana jest praca w Warszawie, inaczej praca w Piotrkowie, a inaczej w Nowym Dworze Mazowieckim.
Rozmowa o podwyżce, aby miała szansę na pozytywne rozpatrzenie, powinna być przeprowadzona w odpowiednim czasie. Jaki jest idealny moment na rozmowę o podwyżce? Większą szansę na podwyżkę masz:
Po zrealizowaniu ważnego projektu - jeśli Twój projekt był ważny dla firmy i przyniósł zyski, Twoja prośba o podwyżkę jest jak najbardziej na miejscu. Możesz liczyć wtedy na większą przychylność co do zwiększenia Twojego wynagrodzenia.
-
Nowe obowiązki - zwiększenie obowiązków powinno równać się z większą wypłatą. To oczywiste. Jeśli masz więcej obowiązków niż wcześniej, koniecznie zwróć na to uwagę i poproś o zwiększenie wynagrodzenia.
-
Koniec kwartału - w tym czasie w firmach zazwyczaj planowane są fundusze przeznaczone na podwyżki dla pracowników.
-
Przed wykonaniem ważnego projektu - zlecenie trudnego projektu, który wymaga od Ciebie wielkiego zaangażowania oraz wykorzystania wszystkich swoich umiejętności może być stresujące, ale może też być dobrą okazją do prośby o podwyżkę.
O jaką podwyżkę prosić?
O jaką podwyżkę należy prosić? Ile powinna wynosić podwyżka? Przyjmuje się, że bezpiecznym rozwiązaniem jest zaproponowanie podwyżki o 10 do 15% obecnej wypłaty. Jeśli chcesz otrzymać podwyżkę przygotuj plan rozmowy o podwyżce, który zwiększy Twoje szanse na pozytywne rozpatrzenie prośby. Na początku spotkania zacznij rozmowę o swoim stanowisku i obowiązkach przez Ciebie wykonywanych. Przedstaw znaczenie i trud wykonywanej pracy. Dokładnie rozpisz sobie nowe cele i plany związane z firmą i jej rozwojem, a także innowacyjne pomysły, które mogą pomóc rozwiązać problemy panujące w firme.
Jak prosić o podwyżkę i ją dostać?
Sama prośba o podwyżkę może okazać się niewystarczająca, szczególne jeśli nie ma ku temu podstaw. Zastanawiasz się jak prosić o podwyżkę i ją dostać? Przed złożeniem prośby upewnij się, że:
-
Ostatnia podwyżka była dawniej niż pół roku temu
-
Od ostatniej podwyżki Twoja praca nie uległa pogorszeniu
-
Jesteś w stanie wykazać swoją efektywność
-
Stawa na rynku pracy uległa zwiększeniu
Podczas rozmowy:
-
Wykaż swoje zaangażowanie
-
Przedstaw plan działania w firmie
-
Przedstaw ciekawy pomysł/rozwiązanie
-
Zwróć uwagę na swoje obowiązki i ich znaczenie w firmie
Jak prosić o podwyżkę argumenty?
Jakich argumentów należy używać, aby zwiększyć swoją szansę na otrzymanie upragnionej podwyżki? Podwyżkę można otrzymać z kilku powodów, dlatego podczas argumentacji swojej prośby warto zawrzeć:
-
Staż pracy w firmie
-
Zaangażowanie w obowiązki
-
Ukazanie statystyk ukazujących nasze działania
Ile powinna wynosić podwyżka?
Zastanawiasz się o ile podwyżki poprosić? Uznaje się, że podwyżka powinna wynosić około 10% dotychczasowego wynagrodzenia. Jest to bezpieczna i uczciwa kwota zarówno dla pracownika wnioskującego o podwyżkę, jak i dla pracodawcy. Negocjacje o podwyżkę powinny odbywać się w odpowiednim momencie. Warto zwrócić uwagę, czy w danym momencie minęło już wystarczająco czasu od ostatniej podwyżki. Według ekspertów podwyżka w pracy powinna być przyznawana nie rzadziej niż raz na 12 miesięcy.
Jak uzasadnić prośbę o podwyżkę?
Prośbę o podwyżkę należy solidnie uzasadnić, aby wyjaśnić z jakiego powodu uważamy, że nasza praca zasługuje na większą wypłatę, niż do tej pory. Uzasadnij prośbę o podwyżkę:
Ukazując sukcesy i osiągnięcia z ostatniego czasu
-
Przedstaw swój dotychczasowy rozwój w firmie
-
Wykaż wszystkie obowiązki, ich trud oraz znaczenie w firmie
-
Podkreśl długotrwałą lojalność ze swojej strony
-
Podkreśl chęć dalszego rozwijania się w firmie i wnoszenia swojej wiedzy i pracy
Przygotowanie odpowiednich argumentów do podwyżki jest konieczne, jeśli chcesz negocjować podwyżkę wynagrodzenia, które otrzymywałeś do tej pory. Większe wynagrodzenie wpływa pozytywnie nie tylko na pracownika, ale też na samą firmę. Dzięki odpowiedniej motywacji oraz dzięki docenieniu pracowników, firma może spodziewać się większej wydajności i zaangażowania w codzienne obowiązki.
